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分论坛六:印中管理学家圆桌会议
德里大学管理研究系主任拉杰·S·丹卡尔先生发言  

       各位尊贵的嘉宾,女士们,先生们,大家早上好!让我在发言开始的时候给大家先说一下,我今天非常容幸参加这个会议,也想借这个会议感谢我们会议的主办方和组织者,尤其是印中文化促进会,还有我们的亚洲教育论坛邀请我参加这个分会。时间有限因为我还有另外一个会议要参加,一会儿我们还有一个圆桌讨论会,我利用8分钟时间讲一下我们印中之间,我们在德里大学,与中方有一些合作,管理学教育可能和自然科学不一样,在印度还是非常年轻的学科,60年代才开始建立,但是在70年代、80年代发展的非常迅速,到90年代经历了一个快速发展期,我们一开始德里大学在管理学院并没有太多关注,实际上还得到了一些海外的援助,我们主要应用了美国一流大学的管理模式,我们看到学院的毕业生他们的成绩在开始没有得到认可,事实上我们就是在最开始就是海外教育的NBA的认可并不高。我们印度大学现在都自己的管理学院了,真正的发展是在90年代,印度教育体系自由化改革的开始出现了一个爆发性的增长,我们看到大批的管理学院如雨后春笋般崛起。都是一流的最好的管理学院,我们有1000所管理学院在全球得到一定的认可,我们可以提一下我们的管理学应该也是非常年轻的学科,我们中国的管理学的发展非常的惊人,同时跟印度不同的是我们看到政治改革在管理学在中国有专门的管理型大学,比如财经大学就出现了,在印度20年的改革之后我们的改革进入到微观层面,在这些功能领域里中国有很多值得我们借鉴的地方,就是将管理学成为专门的大学和学院。我们的杨博士说到我们有西方的模式,但不能完全依赖于西方的管理模式,像美国和欧洲也提出了很多有效的管理模式,我们也会继续使用这些有效的模式,有时候我们觉得为什么哈佛是最好的案例了,如果没有使用哈佛的案例你就不是好学院,为什么要这样呢?我们要考虑到自己所在社会的具体的问题,不能依赖于西方的管理模式解决的,所以我们当地的管理问题还是依赖于我们自己开发的自己研究的模式来解决。我认为我们现在我们两个国家面临两个共同的挑战,就是我们要开始寻找咱们自己的亚洲大陆,在亚洲大陆寻找我们本土的解决方案,西方的思维,因为我们的东方人不能完全了解西方的管理模式,除非你本来就是在美国长大在哈佛读书,我们移植到中国的时候我们看到它产生的结果并不是完全适合我们的法律法规和我们的社会背景,现在已经有很多印度公司来中国,我们发展中国的很多政策和法律和印度都不一样,所以我们要派出很多的学生来学习中国的法律法规和政策,因为这是最根本的,所以我们必须要进行全球化当中的本土化,同时中国也是中国进驻印度的时候,我们也希望有中国的迅速去印度的学院来学习印度的管理体系。我最近读的一些管理学方面的文章,现在我们最缺的管理学的,可以说我们在中国印度看到了很大的管理学人才的需求,对于我们的商学院和管理学院我们的教师和学生会做一些研究,我们看到印度我们只需要400美元就提供一个教育,成本要低很多,而且我们的教育,因为他们的就业会会在印度,所以我们要恢复我们在古代的荣光,我们去西方的话是没有办法恢复古代的荣耀和辉煌,我们需要中印的合作,就是培养出来的人才不仅仅是恢复我们往日的荣耀,也可以使它更能够发扬广大,这也是给我们设定的目标,谢谢大家!
天津财经大学财政学科首席教授李炜光先生发言
北京大学国际经济研究所所长王跃生先生发言
 























 

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